İçindekiler:
Eski deyişi duymuş olabilirsiniz, "Kitabı kapağına göre yargılama". Bu atasözünün bir anlamı vardır, yani birini dış görünüşünden veya ilk izleniminden yargılamayın. Aslında birçok insan bunun tersini yapıyor. İlk toplantıda bir kişinin karakterini değerlendirme eğilimindedirler. Ancak, bu yöntem psikolojik gözlemlere göre doğru mu? Hadi, aşağıdaki incelemede cevabı bulun.
Bu ilk izlenim önemli mi?
Her gün ofisinizde, mahallenizde veya sokakta tanıştığınız yeni insanlarla tanışırsınız. Karşılaştığınız herkesin karakteri hakkında ne sıklıkla sonuç çıkarırsınız?
Modaya uygun bir kıyafet, ayakkabı veya çanta içinde birini görürseniz, kesinlikle o kişinin çok şık olduğu sonucuna varacaksınız. Aynı şekilde trende roman, kitap veya gazete okuyan birini gördüğünüzde, o kişinin okuma hobisi olduğunu varsayarsınız. Aslında, ilk izlenimler hakkındaki kararınız önemli mi?
Atasözü, sizi bir kişinin karakterini özellikle ilk görüşmede görünüşüne göre belirlememeye yönlendirir. Bununla birlikte, çoğu insan ilk toplantıda birini derecelendirme eğilimindedir, ardından bir sonraki toplantıda değerlendirmesini gözden geçirir.
Bir kişinin nasıl olduğuna karar vermek için duyularınız ve içgüdüleriniz bilgi toplayacaktır. Nasıl göründüğünü, jestlerini, ifadelerini görerek ve tonunu veya konuşma şeklini duyarak başlayın. İlk toplantıdaki izlenim, beyninizde sonraki toplantıdan daha güçlü kaydedilir.
Cornell Üniversitesi'nde psikoloji öğretim görevlisi olan Doktor Vivian Zayas, Sağlık sayfasından alıntılandığı gibi, "Bir saniyeden kısa bir süre içinde bir kişi hakkında sonuç çıkarma eğilimindedir, temelde her zaman olumsuz şeylere yol açmaz," dedi.
İlk görüşmeden birini yargılamak, tehlikeli bir durumu belirlemenize ve aynı zamanda sizinle o kişi arasındaki uyumu belirlemenize yardımcı olabilir. Örneğin, iyi olmadığını düşündüğünüz birinden kaçarken veya bir görüşme oturumu sırasında olası çalışanları seçerken bunu deneyimleyeceksiniz.
Karakteri ilk izlenimden tahmin edebilir misin?
Kaynak: Reader's Digest
BBC'den haber veren Chattanooga'daki Tennessee Üniversitesi'nden Katherine Rogers ve British Columbia Üniversitesi'nden Jeremy Biesanz binlerce öğrenci üzerinde araştırma yaptı. Öğrencilerden bir yabancıyla üç dakika sohbet etmeleri veya aynı anda tanımadıkları birinin videosunu izlemeleri istendi. Ardından muhatabın veya gözlemlenen kişinin kişiliğinin nasıl olduğuna dair bir değerlendirme yapın.
Sonuçlar kişiliği çok doğru bir şekilde yargılayan bazı öğrencilerin olduğunu, bazılarının olmadığını gösteriyor. Araştırmacılar, bu değerlendirmelerin doğruluğunun, bir kişinin gördüklerinden ve duyduklarından bilgi toplama ve elde edilen bilgilere göre sonuç çıkarma yeteneğinden etkilendiğini savunuyorlar.
Bu, ilk görüşmede diğer insanların kişiliklerini yargılamanın her zaman doğru olmadığını gösterir. Bu, bir kişinin yargı yeteneğine, birbiriyle etkileşim süresine ve o kişinin kendisini başkalarına nasıl gösterdiğine bağlıdır.
Bu nedenle iş görüşmelerinde, polis veya diğer kurumlarda kişilik değerlendirme ekibi, bir kişinin kişiliğini değerlendirme becerisine ve doğruluğuna sahip kişiler seçilir.
